家居设计工作室家居设计工作室法人单位下属的产业活动单位（分公司、分店），不管是在本市还是外省市，都要统计进来。

　　指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算。

　　❖指报告期内（年度、月度）平均拥有的从业人员数。计算方法为报告月内每天实有的全部人数之和除以报告月的日历日数家居设计工作室，不可用期末人数代替，四舍五入后不足1人时，按1人填报。

　　❖对新成立不满整月的单位，月平均人数应以其建立后各天实有人数之和，除以当月日历日数，而不能除以该单位开业天数。对新成立不满整年的单位，年平均人数应以当年各月平均人数之和，除以12个月求得，而不能除以该单位建立的月数。

　　❖如果工资发放时间规律，需填报与工资对应月份平均人数，如，本月发本月工资，则填报本月平均人数；本月发上月工资，填报上月平均人数。如果工资发放时间不规律，则报告期平均人数按当月实际用工情况填报，平均人数不得填0。

　　劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。

　　不同点：依据所签订的合同来区分；劳务派遣人员由用工方统计，劳务外包人员由外包公司统计。

　　工资统计遵循“何时发何时统（预发工资除外）”原则，何时发放的工资应统计到对应的报告期内（哪个月发放的工资，就统计在哪个月）。

　　例如2024年1季度统计的是2024年1-3月实际发放的工资额，如果是当月发就是1.2.3月工资，如果压月发就是2023年12月和2024年1.2月的，是所对应月份的税前应发工资。补发工资、奖金等应在实际发放时统计，逢节假日提前预发下月的工资，仍应统计在应发月的工资总额中。

　　正常工资：按月规律性发放的工资部分，包括月度基本工资和绩效工资，月度奖金、月度津贴和补贴等。因拖欠工资而造成的延迟或错月补发的正常工资应填在本项。

　　不定期奖金：非按月度规律发放的奖金，包括年终一次性奖金或经过一段时间（季度或半年度等）积累而发放的奖金。

　　其他（工资）：不能包括在正常工资和不定期奖金以内的其他工资部分，包括因当年调整工资（或补贴）标准而补发的上年度工资或各种补贴等。

　　一是包含项不同。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金，不包括单位缴纳部分。应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费，应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应付职工薪酬包括。

　　二是会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。

　　③企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费家居设计工作室、经济补偿金（离职补偿、竞业限制补偿）、赔偿金或违约金，支付给职工的费用。

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