据泰康人寿数据，健康财富规划师(HWP)企业家中，女性占比已超七成。HWP职业阶梯式的成长体系及高度的时间自由，让女性在兼顾家庭的同时追逐事业的梦想、价值的释放，正成为越来越多职业女性选择的TOP职业。

　　“妇女能撑半边天”已不足以形容女性对家庭、社会所做出的贡献了。今天的女性普遍进入到各领域和行业，但不少职业女性也面对着事业、家庭难以兼顾的无奈现实。HWP职业洞察职场女性生存现状，助其突破职场瓶颈，实现自身价值与家庭责任的平衡。在HWP团队中，有企业高管、海归精英，也有律师、医生、教师等女性精英，更有全职妈妈走出事业第二曲线。在泰康大舞台上，她们绽放出新时代女性独立自信、温暖有爱的风采。

　　泰康保险集团董事长陈东升开年发表《拥抱新寿险，迎接行业高质量发展》一文，提出“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康的战略更加清晰，销售队伍的前景更加广阔。泰康人寿全面拥抱新寿险，打造专业化、职业化、绩优化队伍。

　　长寿时代来临，泰康率先布局医养，整合虚拟保险和实体医养，打造“长寿、健康、财富”三大闭环、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，并提出“长寿时代 泰康方案”理论。创新商业模式带来了对传统寿险营销方式的变革，中高净值人群健康、财富管理需求变化呼唤着更高素质的专业服务人才，“新寿险”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化也提出了更高要求。HWP新职业由此应运而生，蓬勃发展。

　　不同于传统的保险销售，HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份家居设计工作室，纵贯高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富综合管理的规划者。在陈东升的构想下，HWP是与律师、医生、会计师同等级的高尚职业。

　　今天，HWP与泰康之家、幸福有约共同构成泰康的三大名片，泰康之家已实现39城布局40园，入住居民超12000人，全国五大医学中心陆续落地运营，幸福有约客户突破20万人。

　　培训层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。在保险顾问端，研发专业顾销+超体培训等培训，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，成立GPA全科医生学院，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，推出ETA精英财富学院，提升HWP的财务分析与资产配置能力。还推出HWP企业家学院，着重培养团队自主经营能力，让HWP从个人绩优走向组织绩优。并充分利用大健康产业生态优势，让HWP走进医养实体，完成沉浸式社区体验培训，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通，打造HWP从在校到在职、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。

　　成长方面，2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，使其区别于传统代理人，形成自身独特职业纲领。一方面鼓励做强个人业绩，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP企业家，实现事业长期甚至家族式永续经营。同时承诺HWP可享受年终分红，与公司共享经营成果。2024年初，泰康发布HWP优才基本法，根据地区情况进行相应调整，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道。

　　产品层面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。同时基于车险、产险等多元化产品形态，拓展HWP收入边界。

　　销售层面，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，HWP的发展动能更是得以全面释放。服务对象从个人、家庭扩大到整个家族，大大拓展了销售的边界。此外，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，巩固了留存。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代理人转型注入强劲动能。

　　HWP乘势而上，队伍发展驶入快车道。HWP人力持续突破，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入家居设计工作室、高绩效的结构特色。

　　在完成HWP省会城市全国化、发达市场网络化布局之后，泰康人寿全面开启绩优转型。2023年4月，泰康人寿HWP优才培养计划启动，全面推动队伍的专业化、职业化、绩优化建设。

　　泰康人寿总裁程康平表示，新寿险下，HWP有着更广阔的收入想象空间、更高的大单销售效率、更久的客户经营红利、更大的行业发展潜力、更好的学习成长平台、更多的组织发展利益，未来发展空间巨大，将成为长寿时代的健康财富企业家、金融保险行业的顶级标杆职业。家居设计工作室家居设计工作室